Информация

Информационный материал

Государственной инспекции труда в Иркутской области

по вопросу оформления трудовых отношений

 

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет.

Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами под роспись:

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Положение об оплате труда;

- Положение о защите персональных данных работников;

- коллективный договор (при наличии), иные.

При приеме на работу работник обязан предъявить следующие основные обязательные документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.

Важно! При поступлении на работу впервые работодатель обязан оформить работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с законом трудовая книжка на работника не оформляется) и представить в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации лица, поступающего на работу впервые, в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет).

Прием на работу работодатель обязан оформить надлежащим образом:

- с работником должен быть заключен трудовой договор;

- должна быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника (если он не отказался от ее ведения в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ), а также в сведения о его трудовой деятельности;

- если на основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, то содержание такого приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Важно! Должны быть соблюдены следующие обязательные требования, предъявляемые к трудовому договору:

- письменная форма;

- подписание его обеими сторонами;

- наличие двух экземпляров – по одному для каждой из сторон;

- получение работником одного, подписанного обеими сторонами, экземпляра договора (подтверждением передачи работнику экземпляра договора является надпись на экземпляре работодателя).

 

 

Информационный материал

Государственной инспекции труда в Иркутской области

о мерах ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства

 

 

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение аналогичных административных правонарушений работодателем, ранее подвергнутым административному наказанию, влечет:

- для граждан административный штраф в размере пяти тысяч рублей;

- для должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- для ИП – административный штраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

- для юридических лиц – административный штраф от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

В целях защиты своих трудовых прав работник может обратиться:

- в Государственную инспекцию труда Иркутской области (г. Иркутск, ул. С.Перовской, д. 30),

- в прокуратуру,

- в суд в целях разрешения индивидуального трудового спора в соответствии с требованиями ГПК РФ.


Итоги конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2020 года»

В соответствии с Положением о Конкурсе, утвержденным постановлением администрации городского округа от 31.03.2016 г. № 295 (далее – Положение):

1. По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от учреждений:

- МБОУ города Тулуна «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов №20 «Новая Эра»;

- МАУ ДО города Тулуна «Детская художественная школа»;

- МБОУ города Тулуна «СОШ №1»;

- МБОУ города Тулуна «СОШ №4»;

- МБОУ города Тулуна «СОШ №6».

2. По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от следующих предприятий:

- МУП МО – «город Тулун» «Типография»;

- МУП «Комбинат школьного питания г. Тулуна»;

- МП МО – «город Тулун «Многофункциональное транспортное предприятие».

На основании представленной информации в заявках был проведён подсчёт результатов, которые внесены в оценочную таблицу Конкурса, утвержденную Положением о Конкурсе. Результаты представлены следующим образом:

По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения» результаты представлены следующим образом:

- 1 место: МБОУ города Тулуна «СОШ №4» – 33,5 балла;

- 2 место: МБОУ города Тулуна «СОШ №6» – 32,5 балла;

- 3 место: МАУ ДО города Тулуна «Детская художественная школа» – 30,5 балла;

По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства»:

- 1 место: МУП «Комбинат школьного питания г. Тулуна» – 43,5 балла;

- 2 место: МУП МО – «город Тулун» «Типография» – 14,5 балла;

-3 место: МП МО – «город Тулун «Многофункциональное транспортное предприятие» – 12 баллов.

Благодарим участников Конкурса за сотрудничество, поздравляем победителей и призёров!


Вниманию руководителей организаций, учреждений (индивидуальных предпринимателей) города Тулуна!

Объявлен конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2020 года

 

В целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально – трудовых отношений и согласованию социально – экономических интересов всех участников трудовых отношений администрация городского округа муниципального образования – «город Тулун» приглашает принять участие в городском конкурсе: «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2020 года.

Сроки проведения конкурса с 06 сентября 2021 года по 05 октября 2021 года.

В конкурсе могут принять участие организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели – работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории города Тулуна.

Конкурс проводится по следующим отраслевым группам:

- организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства;

- организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения.

Для участия в конкурсе организациям города Тулуна необходимо в срок

до 05 октября 2021 года представить в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа (ул. Ленина, 99, каб. № 12) следующие документы: – заявку на участие в конкурсе;

- информационную карту организации – участника; – аналитическую справку о проведенной работе в сфере социального партнерства за отчетный год;

- документы, подтверждающие указанные в информационной карте сведения.

Победителями конкурса признаются участники, набравшие наибольшее число баллов в каждой группе. Победители в каждой отраслевой группе будут награждены дипломами и ценными подарками.

Итоги конкурса будут объявлены на официальном сайте администрации городского округа не позднее 15 октября 2021 года.

Дополнительную информацию о проведении конкурса можно получить по телефону 41-0-56.

- Положение о проведении конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун»;

- Заявка на участие в конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун»;

- Информационная карта организации – участника. -Аналитическая справка о проведенной работе в сфере социального партнерства за отчетный год.

Положение по конкурсу (49Kb)

Заявка на участие в конкурсе (12Kb)

Информационная карта организации - участника (19Kb)

Аналитическая справка (12Kb)


Уведомительная регистрация

трудового договора с работодателем – физическим лицом,

не являющегося индивидуальным предпринимателем

Администрации городского округа муниципального образования – «город Тулун» доводит до сведения населения следующую информацию:

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирует порядок заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

При этом работодатель – физическое лицо обязан:

- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (в отличие от индивидуального предпринимателя), не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В силу этого единственным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный органами местного самоуправления.

На работодателя – физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, возлагается обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Администрации городского округа муниципального образования – «город Тулун» является органом, предоставляющим муниципальную услугу "Регистрация трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями". Предоставление данной муниципальной услуги осуществляется отделом труда Комитета по экономике и финансов администрации городского округа в соответствии с Административным регламентом, утвержденным постановлением администрации городского округа от 7 октября 2015 года № 1400, по адресу: Иркутская область, г. Тулун, ул. Ленина, д. 99, второй этаж, кабинет № 12, тел. 4-10-56.

Предоставление муниципальной услуги производится бесплатно в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления и трудовых договоров (в трех экземплярах). В электронной форме муниципальная услуга не предоставляется.

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.