Уведомительная регистрация коллективных договоров

Заключаем коллективный договор

Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий для работников.

Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации.

Однако, как оказалось на практике, не все работодатели «заинтересованы» в заключении коллективного договора с трудовым коллективом. Чаще всего именно работодатель не желает становиться инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора.

Практика показывает, что в организациях, где не заключаются коллективные договоры, отмечается наибольшее число нарушений трудового законодательства, а работникам труднее добиваться восстановления нарушенных трудовых прав и интересов.

Коллективные переговоры вправе начать любая из сторон, как работники так и работодатель. Для этого она должна направить другой стороне предложение о начале коллективных переговоров. Кодекс не устанавливает специальных требований к содержанию такого предложения. Оно может быть составлено в произвольной форме. В предложении целесообразно указать предлагаемую дату начала переговоров, место их проведения, предложения по составу комиссии (если она не действует на постоянной основе).

Сторона, получившая уведомление, обязана в 7-дневный срок вступить в коллективные переговоры, т.е. выдвинуть встречные предложения по составу комиссии, уточнить дату и время начала работы комиссии по ведению коллективных переговоров. Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров. Неисполнение этой обязанности влечет административную ответственность (ст. 54 ТК РФ).

В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий.

В коллективный договор можно включать не только условия, требующие дополнительного финансирования, но и другие условия, не требующие дополнительных затрат. Как правило, они касаются обязанностей работников. Например, приложением к коллективному договору могут являться правила внутреннего трудового распорядка и графики сменности, порядок применения дисциплинарных взысканий. Отдельным пунктом фиксируют обязательство трудового коллектива отказаться на период действия коллективного договора от участия в забастовках. По согласованию сторон комиссия может включить в текст договора запись, расширяющую права работодателя по установлению дополнительных выплат или особого порядка оплаты труда отдельных работников.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В соответствии с Законом Иркутской области «О наделении органов местного самоуправления отдельными областными государственными полномочиями в сфере труда» от 24 июля 2008г. №63-ОЗ уведомительную регистрацию коллективных договоров в администрации городского округа муниципального образования – «город Тулун» осуществляет отдел труда Комитета по экономике и финансам администрации городского округа, находящийся по адресу: г. Тулун, ул. Ленина, 99, кабинет № 12, тел. 4-10-56.


КАК ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

В соответствии со ст. 44 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Если в коллективном договоре не установлен порядок внесения изменений и дополнений, то изменения вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора:

  1. Одной из сторон выноситься предложения о начале переговоров по изменение и дополнение коллективного договора;
  2. Стороне, инициирующей проведение коллективных переговоров, направляется письменный ответ с перечислением тех представителей от своей стороны, которые будут уполномочены для участия в работе совместной комиссии.
  3. Подготовленный проект изменений необходимо обсудить и доработать, при необходимости, во всех подразделениях предприятия, его филиалах и других обособленных отделениях. Решение по обсуждению оформляется протоколом.
  4. Изменения вносятся в коллективный договор, утверждаются представителями работодателя и работников. Утверждение внесенных изменений производится в сроки, оговоренные сторонами, но не позднее трех месяцев с даты начала коллективных переговоров.

Важно! Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Подписав коллективный договор на определенный срок, составляющий не более трех лет, работодатель не может изменить его условия в одностороннем порядке.

Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора, как и сам коллективный договор, нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в государственных органах по труду (ст. 50 ТК РФ). Направить документ на регистрацию работодатель или его представитель должны в течение семи дней с момента подписания сторонами изменения или дополнения.

Уведомительную регистрацию коллективных договоров и дополнительных соглашений к коллективным договорам на территории муниципального образования – «город Тулун» осуществляет отдел труда Комитета по экономике и финансам администрации городского округа, находящийся по адресу: г. Тулун, ул. Ленина, 99, (кабинет № 12 администрации городского округа, контактный телефон 4-10-56).


Информация по уведомительной регистрации коллективных договоров по состоянию на 01.10.2016 года

В соответствии с Законом Иркутской области «О наделении органов местного самоуправления отдельными областными государственными полномочиями в сфере труда» от 24 июля 2008 г. № 63-ОЗ администрация городского округа с 2014 г. исполняет полномочия по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров.

По состоянию на 01.10.2016 года на территории города Тулуна действует 70 коллективных договоров, количество охваченных коллективными договорами работников – 6350 человек, что составляет – 54 % «по полному кругу предприятий». Наиболее развито социальное партнерство в следующих отраслях экономики:

- Здравоохранение и предоставление социальных услуг – 91%;

- Образование – 82%;

- Строительство – 88%;

- Транспорт и связь – 86%;

- Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг – 58%.

На сегодняшний день ни один руководитель организации (индивидуальный предприниматель) отрасли «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» не заключили коллективный договор со своими работниками.

«Слабым звеном» в развитии социального партнерства остается отрасль экономики «Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования»: заключен всего 1 коллективный договор, действие которого охватывает 7 работников.

Заключение коллективного договора позволяет руководству организации, не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и позаботиться о себе, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены именно коллективным договором.

Коллективный договор для работодателя – это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии со статьей 255 главы 25 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

В коллективном договоре может закрепляться материальная помощь, выплачиваемая работнику, увольняемому, допустим, в связи с выходом на пенсию по возрасту. Размер её определяется в зависимости от количества лет, проработанных им в данной организации. Такая мера позволит, с одной стороны, существенно материально поддержать работника при выходе на пенсию, с другой стороны, освободить рабочее место для молодого перспективного работника.

В коллективном договоре кроме финансовых устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон.

Наличие коллективного договора в организации (у индивидуального предпринимателя) говорит о ее современности, о прозрачных и понятных «правилах игры» в трудовой сфере, это признак заботящегося о своем кадровом потенциале работодателя.

Напоминаем, что коллективные переговоры по заключению коллективного договора вправе начать любая из сторон, как работники так и работодатель. Для этого она должна направить другой стороне предложение о начале коллективных переговоров. Кодекс не устанавливает специальных требований к содержанию такого предложения. Оно может быть составлено в произвольной форме. В предложении целесообразно указать предлагаемую дату начала переговоров, место их проведения, предложения по составу комиссии (если она не действует на постоянной основе).

Заключение коллективного договора не зависит от количества работников!

Уважаемые работники и работодатели! По всем возникшим вопросам о порядке ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, а также о проведении уведомительной регистрации коллективного договора просим обращаться за консультацией по адресу: г. Тулун, ул. Ленина, 99, кабинет № 12, тел. 4-10-56,отдел труда Комитета по экономике и финансам администрации городского округа.


Уважаемые жители города Тулуна!

Администрации городского округа доводит до Вашего сведения:

В соответствии с Законом Иркутской области «О наделении органов местного самоуправления отдельными областными государственными полномочиями в сфере труда» от 24 июля 2008 г. № 63-ОЗ администрация городского округа с 2014 г. исполняет полномочия по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров.

В рамках исполнения данных полномочий на постоянной основе проводится разъяснительная работа с работодателями г. Тулуна о значимости коллективного договора и порядке уведомительной регистрации коллективных договоров. Однако, как оказалось на практике, не все работодатели «заинтересованы» в заключении коллективного договора, не проявляют желания быть инициатором коллективных переговоров.

По результатам проведенной работы по состоянию на 01 октября 2015 годана территории города Тулуна действует 70 коллективных договоров, количество охваченных коллективными договорами работников – 7199 человек, что составляет – 58 % «по полному кругу предприятий».

Коллективные переговоры вправе начать любая из сторон, как работники так и работодатель. Для этого она должна направить другой стороне предложение о начале коллективных переговоров. Кодекс не устанавливает специальных требований к содержанию такого предложения. Оно может быть составлено в произвольной форме. В предложении целесообразно указать предлагаемую дату начала переговоров, место их проведения, предложения по составу комиссии (если она не действует на постоянной основе).

Сторона, получившая уведомление, обязана в 7-дневный срок вступить в коллективные переговоры, т.е. выдвинуть встречные предложения по составу комиссии, уточнить дату и время начала работы комиссии по ведению коллективных переговоров (по регулированию социально-трудовых отношений). Неисполнение этой обязанности влечет административную ответственность (ст. 54 ТК).

Уважаемые работники! По всем возникающим вопросам о порядке ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, а также о проведении уведомительной регистрации коллективного договора просим обращаться по адресу: г. Тулун, ул. Ленина, 99, кабинет № 12, тел. 4-10-56,отдел труда Комитета по экономике и финансам администрации городского округа).


Уважаемые жители города Тулуна!

Администрации городского округа доводит до Вашего сведения:

В соответствии с Законом Иркутской области «О наделении органов местного самоуправления отдельными областными государственными полномочиями в сфере труда» от 24 июля 2008 г. № 63-ОЗ администрация городского округа с 2014 г. исполняет полномочия по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров.

В рамках исполнения данных полномочий на постоянной основе проводится разъяснительная работа с работодателями г. Тулуна о значимости коллективного договора и порядке уведомительной регистрации коллективных договоров. Однако, как оказалось на практике, не все работодатели «заинтересованы» в заключении коллективного договора, не проявляют желания быть инициатором коллективных переговоров.

По результатам проведенной работы по состоянию на 01 января 2015 года действует 68 коллективных договоров, количество охваченных коллективными договорами работников – 7038 человек, что составляет – 56 % «по полному кругу предприятий».

Коллективные переговоры вправе начать любая из сторон, как работники так и работодатель. Для этого она должна направить другой стороне предложение о начале коллективных переговоров. Кодекс не устанавливает специальных требований к содержанию такого предложения. Оно может быть составлено в произвольной форме. В предложении целесообразно указать предлагаемую дату начала переговоров, место их проведения, предложения по составу комиссии (если она не действует на постоянной основе).

Сторона, получившая уведомление, обязана в 7-дневный срок вступить в коллективные переговоры, т.е. выдвинуть встречные предложения по составу комиссии, уточнить дату и время начала работы комиссии по ведению коллективных переговоров (по регулированию социально-трудовых отношений). Неисполнение этой обязанности влечет административную ответственность (ст. 54 ТК).

Уважаемые работники! По всем возникающим вопросам о порядке ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, а также о проведении уведомительной регистрации коллективного договора просим обращаться по адресу: г. Тулун, ул. Ленина, 99, кабинет № 12, тел. 4-10-56,отдел труда Комитета по экономике и финансам администрации городского округа

  КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - дополнительные гарантия для работника! (81Kb) 


Административный регламент предоставления государственной услуги «Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров», утвержден Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области №50-мпр от 28.05.2014 года (285Kb)

 

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.